소자본 인력사무소 창업: 목차

Contents

1-1. 인력사무소란 무엇인가?
1-2. 소자본 창업으로 인력사무소가 적합한 이유
1-3. 인력사무소 창업의 장단점

2-1. 창업 전 반드시 알아야 할 법적 요건
2-2. 사업자 등록 및 관련 인허가 절차
2-3. 사무실 위치 및 임대 비용 절감 전략
2-4. 초기 창업 자금과 예상 비용

3-1. 인력을 효과적으로 모집하는 방법
3-2. 구직자 신뢰 확보 및 관리 노하우
3-3. 적절한 임금 책정 및 계약서 작성법
3-4. 인력 사무소에서 필요한 서류와 행정 업무

4-1. 인력사무소의 주요 고객은 누구인가?
4-2. 신규 업체 발굴을 위한 영업 전략
4-3. 기존 거래처를 유지하는 고객 관리법
4-4. SNS 및 온라인 마케팅 활용법

5-1. 하루 운영 프로세스 (출근-배치-정산-마감)
5-2. 급여 지급 및 정산 방법
5-3. 경쟁력을 높이는 차별화된 서비스
5-4. 계절별·업종별 수요 파악 및 대응 전략

6-1. 인력 부족 문제 해결법
6-2. 급여 미지급 및 체불 문제 대처법
6-3. 고객(업체)과의 트러블 해결 사례
6-4. 불법 인력 알선과 합법 운영의 차이

7-1. 성공한 인력사무소 사례 분석
7-2. 추가 서비스(취업 컨설팅, 직업 교육) 도입
7-3. 법인 전환 및 지점 확대 전략
7-4. 장기적으로 안정적인 수익을 만드는 방법

8-1. 초보 창업자가 가장 많이 하는 질문
8-2. 성공한 인력사무소 창업자의 조언
8-3. 소자본 창업 후 빠르게 자리 잡는 법
8-4. 실패하지 않는 인력사무소 운영 노하우