자회사형 장애인 표준사업장 지원 신청 가이드 – 한국장애인고용공단 복지 지원 혜택 정리

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한국장애인고용공단에서 시행하는 자회사형 장애인 표준사업장 지원 지원 정책을 알려드립니다.

본인이 지원 대상인지 궁금하시다면 본부 또는 기업서비스국 고용환경부/031-728-7064에 확인해보세요.

도움이 되었으면 합니다.

국민행복카드 사용처

국민행복카드는 신청한 지원금마다 적용되는 사용처가 다를 수 있으므로
신청한 바우처의 이용 가능 기관을 확인하는 것이 중요합니다.

주요 이용 시설

• 병원 및 약국
  • 출산 및 육아 관련 의료 서비스 이용 가능
• 산후조리원
  • 지정된 산후조리원에서 이용 가능
• 보건소
  • 예방접종, 건강검진 등의 복지 서비스 이용 가능
• 사회복지센터
  • 장애인 지원 서비스, 기초생활수급자 지원 등 복지 혜택 적용
• 공공 요금 결제
  • 겨울철 난방비 및 전기세 지원

사용처를 확인하려면
국민행복카드 홈페이지 또는 카드사 고객센터에서 조회할 수 있습니다.

함께 만드는 포용의 가치, 한국장애인고용공단의 ‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원 사업 소개

대한민국 사회의 긍정적인 변화를 선도하는 한국장애인고용공단이, 기업의 사회적 책임을 다하고 장애인 고용을 확대하고자 야심차게 추진하는 ‘자회사형 장애인 표준사업장 지원’ 사업에 대해 자세히 알아보겠습니다. 본 사업은 단순한 지원을 넘어, 더불어 살아가는 사회를 만들기 위한 든든한 발걸음입니다. ‘자회사형 장애인 표준사업장’은 장애인 고용을 목적으로 설립된 기업으로, 이들의 안정적인 일자리 창출과 기업의 지속 가능한 성장을 동시에 지원하는 것을 목표로 합니다. 본 사업을 통해 기업은 장애인 고용 의무를 충족함과 동시에, 사회적 가치를 실현하고 긍정적인 기업 이미지를 구축할 수 있습니다.

‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원 사업, 무엇을 지원하나요?

본 사업은 단순히 금전적인 지원에 그치지 않고, 장애인 고용 환경 개선 및 지속 가능한 성장을 위한 다각적인 지원을 제공합니다. 핵심 지원 내용은 다음과 같습니다:

• 무상지원금 지원: 장애인 고용 시설의 설치, 구입, 수리, 개선 등에 소요되는 비용을 지원합니다. 지원금은 총 15억원 한도 내에서, 사업주와 공단이 각각 산출한 금액 중 적은 금액의 3/4까지 무상으로 지원됩니다. 이는 기업이 초기 투자 비용에 대한 부담을 덜고, 장애인 친화적인 작업 환경을 조성하는 데 기여합니다.
• 맞춤형 컨설팅 및 정보 제공: 표준사업장 설립 및 운영에 필요한 법률, 제도, 기술 등 다양한 분야에 대한 맞춤형 컨설팅 및 정보를 제공합니다. 이를 통해 기업은 시행착오를 줄이고 효율적으로 사업을 운영할 수 있습니다.
• 네트워킹 기회 제공: 유사한 목표를 가진 기업들 간의 교류 및 협력 기회를 제공하여, 상호 간의 노하우 공유 및 시너지 효과 창출을 지원합니다.

이러한 지원을 통해 한국장애인고용공단은 기업이 장애인 고용에 대한 긍정적인 인식을 갖도록 돕고, 실질적인 지원을 통해 장애인 고용 확대를 이끌어내는 데 기여합니다.

‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원, 누가 받을 수 있나요?

본 지원 사업은 다음과 같은 요건을 갖춘 사업주를 대상으로 합니다:

• 모회사 요건: ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제28조에 따른 장애인 고용 의무 사업주여야 합니다. 이는 장애인 고용에 대한 법적 책임을 지고 있는 사업주임을 의미합니다.
• 근로자 수 기준: 상시 근로자 50명 이상을 고용하는 사업주여야 합니다. 이는 일정 규모 이상의 사업주가 참여하여, 보다 많은 장애인에게 안정적인 일자리를 제공할 수 있도록 하기 위함입니다.
• 공동 출자 가능: 둘 이상의 장애인 고용 의무 사업주가 공동으로 출자하여 자회사형 표준사업장을 설립하는 것도 가능합니다. 이는 자본 및 자원 공유를 통해 사업의 효율성을 높이고, 더 많은 장애인에게 일자리를 제공할 수 있는 기회를 확대합니다.

위의 요건을 충족하는 사업주는 한국장애인고용공단의 지원을 통해 ‘자회사형 장애인 표준사업장’을 설립하고, 장애인 고용을 확대할 수 있습니다.

‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원, 어떻게 신청하나요?

본 지원 사업의 신청 절차는 다음과 같습니다:

• 신청 방법: 한국장애인고용공단 지역본부 및 지사를 방문하여 신청합니다.
• 상시 신청 가능: 본 사업은 신청 기한에 제한 없이, 연중 상시로 신청이 가능합니다.
• 기타 신청 방법: 메일, 전자팩스, 우편을 통해서도 신청이 가능합니다.
• 구비 서류: 별도의 구비 서류는 필요하지 않습니다. 간편하게 신청할 수 있습니다.

자세한 신청 절차 및 관련 문의는 한국장애인고용공단 기업서비스국 고용환경부(031-728-7064)로 문의하시기 바랍니다.

‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원, 성공적인 운영을 위한 팁

본 사업을 통해 ‘자회사형 장애인 표준사업장’을 성공적으로 운영하기 위해서는 다음과 같은 사항들을 고려하는 것이 중요합니다:

• 명확한 목표 설정: 장애인 고용을 통해 달성하고자 하는 구체적인 목표를 설정하고, 이를 사업 계획에 반영합니다. 목표 설정은 사업의 방향성을 제시하고, 성과 측정을 위한 지표를 제공합니다.
• 적절한 직무 설계: 장애인 근로자의 능력과 특성을 고려하여, 적합한 직무를 설계합니다. 직무 설계는 생산성 향상과 근로 만족도 증진에 기여합니다.
• 맞춤형 교육 및 훈련: 장애인 근로자의 직무 수행 능력 향상을 위한 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공합니다. 이는 근로자의 역량 강화와 함께, 사업장의 경쟁력 향상에도 기여합니다.
• 장애 친화적 환경 조성: 장애인 근로자가 편안하게 근무할 수 있는 물리적 환경과, 차별 없는 근무 문화를 조성합니다. 장애 친화적인 환경은 근로 만족도를 높이고, 장기 근속을 유도합니다.
• 지속적인 소통 및 피드백: 장애인 근로자와의 지속적인 소통을 통해, 어려움을 파악하고 개선점을 찾아나갑니다. 또한, 정기적인 피드백을 통해 근로자의 성장과 발전을 지원합니다.

위의 팁들을 참고하여, ‘자회사형 장애인 표준사업장’을 성공적으로 운영하고, 사회적 가치를 실현하며 기업의 지속 가능한 성장을 이루시길 바랍니다.

‘자회사형 장애인 표준사업장’ 지원, 기대 효과와 사회적 기여

본 지원 사업은 다음과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다:

• 장애인 일자리 창출: ‘자회사형 장애인 표준사업장’ 설립을 통해 장애인 고용 기회를 확대하고, 안정적인 일자리를 제공합니다.
• 기업의 사회적 책임 실현: 장애인 고용을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축합니다.
• 사회 통합 기여: 장애인과 비장애인이 함께 일하는 환경을 조성하여, 사회 통합에 기여합니다.
• 경제 활성화: 장애인 고용을 통해 경제 활동 참여율을 높이고, 사회 전체의 경제 활성화에 기여합니다.
• 지속 가능한 성장: 기업의 사회적 가치 실현과 함께, 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련합니다.

한국장애인고용공단은 ‘자회사형 장애인 표준사업장 지원’ 사업을 통해, 더불어 살아가는 포용적인 사회를 만들고, 기업과 장애인 모두가 윈-윈(win-win)하는 미래를 만들어나가기 위해 최선을 다하고 있습니다.

더 궁금한 점이 있으신가요?

본 사업에 대한 더 자세한 정보 및 문의 사항은 한국장애인고용공단 기업서비스국 고용환경부(031-728-7064)로 연락해주시기 바랍니다. 여러분의 적극적인 참여와 관심은 더 나은 사회를 만드는 데 큰 힘이 됩니다. 지금 바로 문을 두드리세요! 한국장애인고용공단이 여러분의 든든한 동반자가 되어드리겠습니다.

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