고용노동부 “고용창출장려금지원” 복지 지원혜택 – 자격 조건과 구비 서류

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고용노동부의 고용창출장려금지원 정책을 알려드립니다.

지원 대상 여부는 기업일자리지원과 또는 고용노동부 고객상담센터/1350에서 확인 가능합니다.

유익한 정보가 되길 바랍니다.

✅ 보건복지부 저소득층 복지 정책

📌 기초생활보장제도

• 🟢 생계급여: 중위소득 30% 이하 가구의 최저 생계비 보장
• 🟢 의료급여: 병원비 전액 지원
• 🟢 주거급여: 주택 개보수 지원
• 🟢 교육급여: 중학생 교육비 지원

💡 차상위계층 지원

• 🔵 차상위본인부담경감: 의료비 부담 완화
• 🔵 차상위 장애(아동) 수당: 장애 아동 및 가구 경제적 지원
• 🔵 차상위계층 정부 양곡 할인: 저렴한 가격으로 잡곡 구매 가능

고용노동부, 일자리 창출의 희망을 쏘아 올리다: 고용창출장려금 지원 사업 안내

대한민국 고용노동부는 2025년 2월 3일 현재, 일자리 창출을 통해 국가 경제 활성화에 기여하고자 하는 모든 사업주를 위한 든든한 지원책, ‘고용창출장려금 지원’ 사업을 펼치고 있습니다. 이 사업은 단순히 금전적인 지원을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 동시에 실현할 수 있도록 돕는 마중물 역할을 합니다. 특히, 취업 취약계층, 청년, 신중년, 그리고 국내 복귀 기업의 고용을 장려함으로써, 우리 사회의 포용적 성장을 도모하고 있습니다. 본 안내는 이 획기적인 사업의 세부 내용과 신청 방법을 상세히 안내하여, 더 많은 사업주들이 혜택을 누릴 수 있도록 돕고자 합니다.

고용창출장려금 지원 사업, 무엇을 지원하나요?

고용창출장려금은 다양한 형태로 지원되며, 각 지원 유형에 따라 지원 대상, 지원 내용, 그리고 지원 조건이 상이합니다. 이는 기업의 상황과 필요에 맞춰 가장 적합한 지원을 선택할 수 있도록 유연성을 제공합니다. 주요 지원 유형은 다음과 같습니다.

• 현금 지원: 고용창출장려금은 기본적으로 현금 형태로 지급됩니다. 이는 사업주가 고용 관련 비용을 직접적으로 충당하고, 사업 운영의 자율성을 높이는 데 기여합니다.

고용창출장려금, 누구에게 기회가 열려 있나요? (지원 대상 및 제외 대상)

고용창출장려금은 일자리 창출을 통해 사회에 기여하고자 하는 모든 사업주에게 열려 있습니다. 특히, 소상공인, 중소기업, 중견기업, 대기업 등 규모에 관계없이 일자리 창출 의지를 가진 사업주라면 누구나 신청 가능합니다. 하지만, 모든 사업주가 지원 대상이 되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 경우에는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

• 지원 제외 사업주:
  • 국가, 지자체, 공공기관
  • 부동산업, 유흥업 등 중소기업인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종
  • 임금 체불로 명단이 공개된 사업주
  • 중대 산업재해 발생으로 명단이 공표된 사업주
  • 동일 근로자를 대상으로 과거 1년 이내 이직 전 사업주와 관련이 있는 경우 (단, 우선 고용 또는 일용직에서 정규직 전환은 예외)
  • 고용창출장려금 지급 대상자를 고용한 날로부터 12개월 이내에 첫 번째 주기 장려금을 신청하지 않은 경우 (‘22.7.1 이후 고용부터 적용)
• 지원 제외 근로자:
  • 근로 계약 기간을 정한 근로자 (일부 예외 존재)
  • 최저임금 미만의 임금을 지급받는 근로자 (일자리 함께하기, 신중년 적합직무, 국내복귀기업 지원, 청년채용특별장려금)
  • 월 평균 보수가 110만원 미만인 근로자 (고용촉진장려금)
  • 비상근 촉탁 근로자
  • 사업주의 배우자, 직계 존비속
  • 정년까지 2년 미만인 근로자
  • 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인 (단, F-2, F-5, F-6는 가능)
  • 고용보험에 가입되지 않은 근로자

고용창출장려금, 어떤 기준으로 선정되나요? (선정 기준 및 지원 내용)

고용창출장려금 지원 대상은 사업 계획의 타당성, 고용 증가 규모, 고용의 질 등을 종합적으로 고려하여 선정됩니다. 각 지원 유형별로 구체적인 선정 기준 및 지원 내용은 다음과 같습니다.

• 일자리 함께하기 지원:
  • 선정 기준: 교대제 개편, 실근로시간 단축 등을 통해 신규 근로자를 고용한 사업주
  • 지원 내용: 증가 근로자 수 1인당 연간 최대 480~960만원, 임금 감소액 보전 시 사업주 지급액의 80% 한도 내에서 연간 최대 120~480만원 지원
• 신중년 적합직무 고용 지원:
  • 선정 기준: 고용노동부 장관이 정한 신중년 적합 직무에 만 50세 이상 장년 고용
  • 지원 내용: 신규 고용 근로자 1인당 우선지원대상기업 연간 최대 960만원, 중견기업 연간 최대 480만원 지원
• 국내복귀기업 고용 지원:
  • 선정 기준: 국내 복귀 기업으로 지정 후 5년 이내인 기업으로, 신규 고용 개시일을 기준으로 이전 3개월 대비 이후 3개월간 월평균 근로자 수가 증가
  • 지원 내용: 증가 근로자 수 1인당 우선지원대상기업 연간 최대 720만원, 중견기업 연간 최대 360만원 지원
• 청년채용특별장려금:
  • 선정 기준: 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소‧중견기업 (성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만도 가능)
  • 지원 내용: 청년 추가 채용 1명당 연 최대 900만원, 3년간 지원
• 고용촉진장려금:
  • 선정 기준: 직업안정기관 등에 구직 등록을 한 사람으로서 취업지원프로그램 이수 또는 1개월 이상 실업 상태인 중증장애인, 여성가장 등을 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 고용
  • 지원 내용: 신규 고용 근로자 1인당 우선지원대상기업 연간 최대 720만원, 대규모기업 연간 최대 360만원 지원

고용창출장려금, 어떻게 신청하나요? (신청 방법 및 구비 서류)

고용창출장려금은 사업장의 소재지를 관할하는 고용센터를 방문하거나, 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다. 각 신청 방법에 따라 필요한 서류를 꼼꼼히 준비해야 합니다.

• 신청 방법:
  • 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 (http://www.ei.go.kr)를 통해 간편하게 신청
  • 방문 신청: 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원 부서에 방문하여 신청
• 구비 서류:
  • 공통 서류:
    • 고용창출장려금 지급 신청서 (고시 별지 제12호 서식)
    • 근로 계약서
    • 월별 임금 대장
    • 임금 지급 증빙 서류
  • 일자리 함께하기 지원 신청 시 추가 서류:
    • 제도 도입을 증명할 수 있는 서류 (취업 규칙, 단체 협약, 근로자 동의서, 노사협의회 회의록 등)
    • 일자리 함께하기 관련 업무 및 관리 지원 업무 종사자의 부서 내 일자리 함께하기 도입 전후 근로자 수 확인 서류
    • 실 근로 시간 확인 증명 서류 (전자 카드, 지문 인식, 타임 레코드 등 전자/기계적 방식 기록 자료)
    • 임금 감소액 보전 지원금 신청 시: 종전 근로 계약서, 제도 도입 전후 임금 지급 내역, 사업주 보전 임금 내역 확인 증명 서류

신청 기한은 지원 대상 근로자를 고용한 날로부터 12개월 이내에 첫 번째 주기 장려금을 신청해야 합니다. 2022년 7월 1일 이후 고용된 근로자부터 적용됩니다.

궁금한 점이 있다면? (문의처)

고용창출장려금 지원 사업에 대한 문의사항은 고용노동부 고객상담센터 (1350)로 문의하시면 친절하고 상세한 안내를 받으실 수 있습니다. 또한, 온라인 신청 관련 문의는 고용보험 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

맺음말: 고용창출장려금, 기업과 함께 성장하는 든든한 동반자

고용노동부의 고용창출장려금 지원 사업은 단순한 금전적 지원을 넘어, 대한민국 경제의 지속 가능한 성장과 사회적 가치 창출을 위한 중요한 발걸음입니다. 본 사업을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 일자리를 창출하여 사회에 기여하며, 동시에 정부의 든든한 지원을 받음으로써 더욱 긍정적인 시너지를 창출할 수 있습니다. 지금 바로 고용창출장려금 지원 사업에 참여하여, 기업의 성장과 사회적 책임을 동시에 실현하는 성공적인 미래를 만들어 가십시오.

유의 사항: 이 글의 내용은 참고 자료로 제공되었으며,
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